.: Меню :.
Счётчик тИЦ PR






Ваш IP18.207.132.114
Хитов 0
Хостов -1
Всего онлайн19
Комментариев202
Телеканалов108
Фильмов139
Видеороликов173
Записей в гостевой3317
Новостей4069
Бонусы WM66
Спонсоры WM15
Раскрутка сайтов29
Кредит WM35
Обмен валюты18
Зарегеcтрировано11330




он просто круто танцует!

Тюнинг со скоростью Google Chrome

Презентация проекта

Ice Cream - Скачай (live)


Самый простой и дешевый способ получить первые ссылки на свой сайт – это зарегистрировать его в интернет-каталогах. Прежде чем заказывать подобную услугу – составьте список запросов, по которым Вы хотите, чтобы Ваш сайт находили в поисковых системах. Для получения максимального результата ориентируйтесь на низко- или среднечастотные запросы. Иначе Вы попросту ничего не добьетесь, и будет ошибочно считать этот способ продвижения бессмысленным. Затем составьте как можно больше разных названий для своего сайта с использования выбранных запросов. Придумывайте осмысленные названия. Модераторы интернет-каталогов думают в первую очередь о своих посетителях, и могут просто удалить Вашу заявку на регистрацию, когда вместо нормального названия увидят набор ключевых слов. И еще один момент. Новые каталоги регулярно появляются, поэтому имеет смысл проводить повторные регистрации где-то раз в полгода.Не для кого не секрет, что вебмастера получают приличный зароботок на продаже ссылок, а оптимизаторы обеспечивают продвижение своих проектов покупкой ссылок. И те и другие активно используют биржи ссылок для достижения своих целей. В этой статье мы составили список популярных бирж, отсортировав их по количеству зарегистрированных сайтов.Вы можете дать в долг или взять в долг у ваших корреспондентов в системе WebMoney через Долговой сервис WebMoney.Например вы посещаете сайт, ждете от 10 до 30 секунд и вам за это начисляются деньги.покупка и продажа ссылок.

Баннеры отсутствуют

статья


водород


водород


брак


создать


кредит


работа


Пятница 22 ноября 2019г. 
Записи в блоге
Масштабируемые тактический фонарик купить за 182 руб
3000 люмен мини-фонарик CREE T6 Q5 фонарик мощный Масштабируемые ....

Комментарии (0)

Тактические перчатки Mechanix купить за 763 руб
Бренд Износ M-Pact3 Стрельба Боевая Airsoft Пейнтбол Армия Армия ....

Комментарии (6)

купить шорты за 285 руб.
Шорты пожалуй один из не многих видов одежды, который не привязыв....

Комментарии (0)

АМЕРИКА ДОИГРАЛАСЬ КНДР ГОТОВА НАНЕСТИ ЯДЕРНЫЙ УДАР ПО НЕЙ УЖЕ СЕГОДНЯ.
КНДР в YouTube выложили видеоролик, на котором наноси....Комментарии (0)
МИЛЛИОН АРТЕФАКТОВ НАШЛИ ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ КРЫМСКОГО МОСТА
На заседании Общественного совета по строительству мост....Комментарии (0)
ВЫБОРЫ ВЫБОРЫ КАНДИДАТЫ ...... ТЕ ЖЕ ВСЕ !
Судя по еле ощутимому пульсу выборов в местные....Комментарии (0)
О_О Очкарик - стать известным (-:
Комментарии (0)
О_О Очкарик - стать известным (-:
Восстановление доступа к WebMoney Keeper Classic
Комментарии (0)
Восстановление доступа к WebMoney Keeper Classic
Чай вдвоем - День рождения
Комментарии (0)
Чай вдвоем - День рождения
талантливый бездомный парень
Комментарии (0)
талантливый бездомный парень
The Badpiper Thunderstruck
Комментарии (5)
The Badpiper Thunderstruck

Подробнее Мы стоим на рубеже новой индустриальной эпохи. Меняются технологии, общественные взгляды на многие вопросы экономики, да и сама жизнь, растет совершенно новое поколение. Многие эксперты и историки утверждают, что влияние и роль женщины наиболее заметны и значительны как раз в эпоху перемен или серьезных исторических событий. Знаменитый культуролог и литературовед Юрий Лотман в своей книге «Беседы о русской культуре» так объясняет этот феномен: «С одной стороны, женщина, с ее напряженной эмоциональностью, живо и непосредственно впитывает особенности своего времени, в значительной мере обгоняя его. С другой стороны, женщина — жена и мать — в наибольшей степени связана с надысторическими свойствами человека, с тем, что глубже и шире отпечатков эпохи».Многие эксперты в области HR и представители бизнеса говорят о том, что женщины становятся более эффективны на работе, чем мужчины. Их гибкость, высокая адаптивность, терпеливость, выносливость оказываются более востребованными качествами, чем индивидуализм мужского лидерства. В исследовании McKinsey «Women matter» было опрошено 115 000 сотрудников из 431 частной и публичной компании. В частности, в исследовании утверждается, что женщины более эффективны во время перемен, чем мужчины, которые наиболее ярко себя проявляют в эпоху стабильности. Например, они больше уделяют внимания развитию персонала, мотивации, построению ролевой модели. В то время как мужчины концентрируются на контроле исполнения и лучше принимают решения.Еще дальше идут ученые из Университета Лос-Анджелеса и Университета Мадрида, которые утверждают, что мозг женщины меньше по размерам, чем мозг мужчины, но работает эффективнее. По мнению исследователей, женский мозг может держать под контролем самые сложные задачи и с меньшими затратами энергии справляться с их решением. Профессор когнитивной нейронауки в Кембриджском университете объяснил этот феномен тем, что «меньший размер может собой представлять более интенсивную упаковку нервных клеток или более активное взаимодействие между ними».Вторят ученым и HR-специалисты. Например, австралийские эксперты признают, что женщины стали работать больше, чем мужчины, и в самое ближайшее время могут стать движущей силой многих компаний. Подтверждают это и данные глобальной системы мониторинга талантов Gartner, которая провела опрос более 22 000 сотрудников в 40 странах мира. Результаты показывают, что растет число женщин, готовых работать больше ради продвижения по карьерной лестнице. Более того, женщины на 7% эффективнее и продуктивнее мужчин.С другой стороны, далеко не все работодатели ценят рвение и старание сотрудниц-женщин. К сожалению, в этом же исследовании сообщается, что порядка 30% женщин не удовлетворены своей зарплатой, условиями труда, социальными льготами и считают, что мужчины находятся в более выигрышной ситуации. После кризиса 2008 года только в США на 26% выросло количество компаний, которые основали женщины. И это притом, что женщины-предприниматели до сих пор испытывают сложности с финансированием собственного бизнеса и поиском инвесторов. Даже на волне громких успешных стартапов бизнес-ангелы по наитию охотнее инвестируют в компании, где во главе стоит мужчина. Хотя в эпоху перемен женская аккуратность, осторожность, ставка на опыт, умение работать в условиях маленького бюджета оказываются наиболее эффективными качествами для управления финансами компании и бизнесом в целом. Измерять каждый шаг и взвешенно принимать решения женщина вынуждена не только из-за посткризисных условий, но и из-за риска не получить финансирование.По словам бизнес-ангела Дэвида Нетеро, женщины-предприниматели в основном создают компании, которые решают реальные проблемы, а не потому, что испытанная технология позволяет создать что-то новое. Именно такие компании отвечают запросам времени, когда клиенты считают каждую копейку и тратят деньги только по делу.Более того, самые интересные стартапы, которые помогают решать серьезные мировые проблемы, также принадлежат женщинам. Бывший топ-менеджер Pacific Gas & Electric основала компанию, которая инвестирует в разработки возобновляемой чистой энергии. Одним из ярких стартапов последних лет стала компания ImpactVision, базирующаяся в Сан-Франциско. Аби Раманан — исполнительный директор и одна из основателей компании. ImpactVision специализируется на разработке технологий, которые благодаря гиперспектральной визуализации помогают определить качество продуктов. Француженка Амаль Бендали вместе с партнерами основала компанию Inorevia, занимающуюся исследованиями и инновациями в области производства инструментов нового поколения для лабораторий и больниц. За счет меньших размеров и использования инновационных технологий изделия должны сократить издержки на медицинское оборудование и заметно продлить срок их службы. К слову, стартап уже нашел поддержку у французского правительства. И таких стартапов насчитываются сотни.Выигрывают в современных реалиях и крупные международные компании, где в совете директоров есть хотя бы одна женщина. Уже доказано, что такие компании показывают лучшие финансовые результаты, чем традиционные «мужские» компании. Публичные компании, где в совете директоров нет женщин, в 2016 году недополучили порядка 430 млрд фунтов стерлингов, сообщает бухгалтерская фирма «Грант Торнтон» в своем докладе «Женщины в бизнесе: ценность разнообразия». Женщины привносят свежий взгляд на многие процессы в бизнесе, что заставляет компании двигаться вперед и быстрее адаптироваться к постоянным изменениям.С другой стороны, до сих пор даже в самых развитых странах пока еще не созданы условия для профессиональной самореализации женщины. Только 10% финансирования во всем мире идет на женские стартапы. В лидеры выбиваются единицы, хотя всем уже давно понятно, что «застрявшие в прошлом компании не полностью раскрывают свой потенциал роста». Пока выигрывают только те компании, где владельцы и инвесторы понимают коммерческую ценность присутствия женщин на топовых позициях в компании.Читайте такжеЧто мешает женщинам получить повышение и как с этим боротьсяЕму не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин



  
Источники ->Мы стоим на рубеже новой индустриальной эпохи. Меняются технологии, общественные взгляды на многие вопросы экономики, да и сама жизнь, растет совершенно новое поколение. Многие эксперты и историки утверждают, что влияние и роль женщины наиболее заметны и значительны как раз в эпоху перемен или серьезных исторических событий. Знаменитый культуролог и литературовед Юрий Лотман в своей книге «Беседы о русской культуре» так объясняет этот феномен: «С одной стороны, женщина, с ее напряженной эмоциональностью, живо и непосредственно впитывает особенности своего времени, в значительной мере обгоняя его. С другой стороны, женщина — жена и мать — в наибольшей степени связана с надысторическими свойствами человека, с тем, что глубже и шире отпечатков эпохи».Многие эксперты в области HR и представители бизнеса говорят о том, что женщины становятся более эффективны на работе, чем мужчины. Их гибкость, высокая адаптивность, терпеливость, выносливость оказываются более востребованными качествами, чем индивидуализм мужского лидерства. В исследовании McKinsey «Women matter» было опрошено 115 000 сотрудников из 431 частной и публичной компании. В частности, в исследовании утверждается, что женщины более эффективны во время перемен, чем мужчины, которые наиболее ярко себя проявляют в эпоху стабильности. Например, они больше уделяют внимания развитию персонала, мотивации, построению ролевой модели. В то время как мужчины концентрируются на контроле исполнения и лучше принимают решения.Еще дальше идут ученые из Университета Лос-Анджелеса и Университета Мадрида, которые утверждают, что мозг женщины меньше по размерам, чем мозг мужчины, но работает эффективнее. По мнению исследователей, женский мозг может держать под контролем самые сложные задачи и с меньшими затратами энергии справляться с их решением. Профессор когнитивной нейронауки в Кембриджском университете объяснил этот феномен тем, что «меньший размер может собой представлять более интенсивную упаковку нервных клеток или более активное взаимодействие между ними».Вторят ученым и HR-специалисты. Например, австралийские эксперты признают, что женщины стали работать больше, чем мужчины, и в самое ближайшее время могут стать движущей силой многих компаний. Подтверждают это и данные глобальной системы мониторинга талантов Gartner, которая провела опрос более 22 000 сотрудников в 40 странах мира. Результаты показывают, что растет число женщин, готовых работать больше ради продвижения по карьерной лестнице. Более того, женщины на 7% эффективнее и продуктивнее мужчин.С другой стороны, далеко не все работодатели ценят рвение и старание сотрудниц-женщин. К сожалению, в этом же исследовании сообщается, что порядка 30% женщин не удовлетворены своей зарплатой, условиями труда, социальными льготами и считают, что мужчины находятся в более выигрышной ситуации. После кризиса 2008 года только в США на 26% выросло количество компаний, которые основали женщины. И это притом, что женщины-предприниматели до сих пор испытывают сложности с финансированием собственного бизнеса и поиском инвесторов. Даже на волне громких успешных стартапов бизнес-ангелы по наитию охотнее инвестируют в компании, где во главе стоит мужчина. Хотя в эпоху перемен женская аккуратность, осторожность, ставка на опыт, умение работать в условиях маленького бюджета оказываются наиболее эффективными качествами для управления финансами компании и бизнесом в целом. Измерять каждый шаг и взвешенно принимать решения женщина вынуждена не только из-за посткризисных условий, но и из-за риска не получить финансирование.По словам бизнес-ангела Дэвида Нетеро, женщины-предприниматели в основном создают компании, которые решают реальные проблемы, а не потому, что испытанная технология позволяет создать что-то новое. Именно такие компании отвечают запросам времени, когда клиенты считают каждую копейку и тратят деньги только по делу.Более того, самые интересные стартапы, которые помогают решать серьезные мировые проблемы, также принадлежат женщинам. Бывший топ-менеджер Pacific Gas & Electric основала компанию, которая инвестирует в разработки возобновляемой чистой энергии. Одним из ярких стартапов последних лет стала компания ImpactVision, базирующаяся в Сан-Франциско. Аби Раманан — исполнительный директор и одна из основателей компании. ImpactVision специализируется на разработке технологий, которые благодаря гиперспектральной визуализации помогают определить качество продуктов. Француженка Амаль Бендали вместе с партнерами основала компанию Inorevia, занимающуюся исследованиями и инновациями в области производства инструментов нового поколения для лабораторий и больниц. За счет меньших размеров и использования инновационных технологий изделия должны сократить издержки на медицинское оборудование и заметно продлить срок их службы. К слову, стартап уже нашел поддержку у французского правительства. И таких стартапов насчитываются сотни.Выигрывают в современных реалиях и крупные международные компании, где в совете директоров есть хотя бы одна женщина. Уже доказано, что такие компании показывают лучшие финансовые результаты, чем традиционные «мужские» компании. Публичные компании, где в совете директоров нет женщин, в 2016 году недополучили порядка 430 млрд фунтов стерлингов, сообщает бухгалтерская фирма «Грант Торнтон» в своем докладе «Женщины в бизнесе: ценность разнообразия». Женщины привносят свежий взгляд на многие процессы в бизнесе, что заставляет компании двигаться вперед и быстрее адаптироваться к постоянным изменениям.С другой стороны, до сих пор даже в самых развитых странах пока еще не созданы условия для профессиональной самореализации женщины. Только 10% финансирования во всем мире идет на женские стартапы. В лидеры выбиваются единицы, хотя всем уже давно понятно, что «застрявшие в прошлом компании не полностью раскрывают свой потенциал роста». Пока выигрывают только те компании, где владельцы и инвесторы понимают коммерческую ценность присутствия женщин на топовых позициях в компании.Читайте такжеЧто мешает женщинам получить повышение и как с этим боротьсяЕму не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин
 
http://www.forbes.ru/forbes-woman/370859-damy-vperedi-pochemu-zhenshchiny-stanovyatsya-effektivnee-muzhchin
2019-01-13 05:22
Комментарии (0)